مدیر کتابخانه دانشکده پزشکی، دانشکار برتر دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، در گفتگویی به بیان نظرات خود در مورد اهمیت مدیریت دانش در سازمان‌ها پرداخت.

به گزارش روابط عمومی دانشکده پزشکی، «سارا کریم زاده» با اشاره به چالش‌های موجود در حوزه مدیریت دانش، گفت: در بیشتر سازمان‌ها، مدیریت دانش تنها به معنای ذخیره‌سازی فایل‌ها و اطلاعات در یک سرور است. مشکل اصلی اینجاست که کارکنان دانش شخصی خود، شامل تجربیات و مهارت‌ها، را با هم به اشتراک نمی‌گذارند.

او ادامه داد: اصلی‌ترین چالش، تبدیل دانش صریح به دانش ضمنی و ایجاد فرهنگ اشتراک‌گذاری در بین کارکنان است. سازمان‌های پیشرو علاوه بر سیستم‌های نرم‌افزاری، فضایی برای گفت‌وگو و یادگیری گروهی ایجاد کرده‌اند، اما در عمل، بسیاری از این برنامه‌ها به خوبی اجرا نمی‌شوند و دانش به طور مؤثری بین افراد جریان نمی‌یابد.

مدیر کتابخانه دانشکده پزشکی همچنین به عواقب عدم مدیریت مؤثر دانش اشاره کرد و گفت: نتیجه این وضعیت این است که بسیاری از پروژه‌ها مجدداً از صفر آغاز می‌شوند و تجربیات گذشته چندان مورد استفاده قرار نمی‌گیرد. برای موفقیت، باید مدیریت دانش را از یک پروژه فناورانه به یک عادت روزمره و بخشی از فرهنگ کاری تبدیل کرد.

سارا کریم‌زاده به عنوان یک الگوی موفق در دانشگاه علوم پزشکی شیراز با تأکید بر نقش اساسی مدیریت دانش در بهبود عملکرد سازمان‌ها، امیدوار است که با ایجاد فرهنگ مناسب و تسهیل فرآیندهای اشتراک‌گذاری، بتوان به نتایج بهتری دست یافت. 

پایان خبر